İş Ahlakında Farklı Zorluklar Nelerdir?

İş etiği alanındaki zorluklar genellikle ortaklara sosyal sorumluluğu olan topluma ve çalışanlara karşı sorumluluğun dengelenmesini içerir. Kurumsal karı işçilere tazminatla dengeleyen kararlar, özellikle ekonomik kriz sırasında iş etiği ile ilgili zorlukları da beraberinde getirebilir. Diğer zorluklar, faizsiz KOSGEB kredisitoplumun ekonomik yararına katkıda bulunan hayırsever faaliyetler etrafında dönebilir. Bu zorluklar, yasalara ve yönetmeliklere yasal uyum da içerebilir.

Yönetici maaşı ve servetin dağıtımı, iş etiği alanındaki zorluklar hakkında tartışmaya yol açabilir. Bazı eleştirmenler, milyonlarca dolarlık ikramiye ve yöneticiler için fayda paketlerinin şirkete yapılan gerçek katkılarla bağlantılı olması gerektiğini söylüyor. Üst düzey yönetim, hissedarlar ve alt düzey çalışanlar arasındaki ücret oranı iş etiği için zorluklar yaratabilir.

Çalışma koşulları ve dış kaynak kullanımı, şirket sahiplerinin karşılaşabileceği ek zorlukları temsil etmektedir. Bazı firmalarda, yurtdışında operasyonları hareket ettirerek karları başarılı bir şekilde artıran yöneticiler, insanı işsiz bıraksa da, ödüllendirilebilir. Çalışanların maaşları ve faydaları kesilirse, yöneticiler tasarruflara göre ikramiye alırken, etik bir ikilem olarak sınıflandırılabilir. Her iki durum da genellikle iş etiği alanında zorluklar doğurmaktadır.

Etik ayrıca, çevre ile ilgili şirket değerlerini paylaşan ve müşteri ile ilgilenen çalışanları işe alma girişimlerini de içerebilir. İş ahlakındaki zorluklar arasında, işçilerin cinsiyet, yaş veya etnik kökenleri dikkate almadan tanımlanması ve işe alınması bulunmaktadır. Bir kez işe alındığında, etik olarak çalışan bir şirket genellikle eğitim programları aracılığıyla güç ve liderliği paylaşmaya çalışır. Eğitim, çalışanların işteki etik ikilemleri çözmesi için araçlar sağlamayı içerebilir.

Uygunluk alanında, iş ahlakındaki zorluklar, yasalara ve yönetmeliklere bağlı kalmanın ötesine geçmeyi içerebilir. Örneğin, bir firma çevre kanunu gereğince takip edebilir,kadınlara KOSGEB desteği  ancak etik açıdan sorumlu bir şirket çevreyi geliştirebilir çünkü kurumsal vatandaş olarak yapılması gereken en doğru şeydir. Sıkı bir etik kuralları çerçevesinde faaliyet gösteren şirket, yalnızca karları temel alan kararlar yerine toplumu iyileştiren kararlar alır.

Etik kaygılar olarak ortaya çıkan diğer konular, çıkar çatışması ve yolsuzluk üzerinde durabilir. Yüksek profilli skandallarda yatırımcıları hile yapan bazı büyük şirketler hakkındaki haberler, iş etiğini ön plana çıkardı. Diğer örnekler, mevzuata uyum yasalarını gevşetmek için düzenleyicileri saldırma teşebbüsünde politik katkılar içerebilir.