Kanıta Dayalı Yönetim Nedir?

Kanıta dayalı yönetim, işletme organizasyonlarında karar vermede olgusal bilginin uygulanmasıdır. Yöneticiler sezgiye veya inanca güvenmek yerine, organizasyonlarını yürütmek ve verimliliği ve üretkenliği teşvik etmek için bilimsel çalışmaları kullanırlar. Bu yaklaşım, tedaviye ilişkin kararları ve hastalar için en iyi seçenekleri bilgilendirmek için çalışmaların sonuçlarını ve bilimsel analizleri kullanan kanıta dayalı tıp faizsiz KOSGEB kredisi

hareketine dayanmaktadır. Hedef, nasıl ilerleneceğine karar vermek için kontrollü testlerden elde edilen bilgileri kullanarak olumlu bir sonuçtur; Bu bakımdan tıpla benzerdir.

Bir meslek olarak, yönetimi zorlaştırabilecek, resmi bir gereksinim yoktur. Bazı yöneticiler örgün eğitim almış ve İşletme Yüksek Lisansı (MBA) derecesi gibi kimlik bilgilerini alabilir. Diğerleri, herhangi bir özel eğitim olmaksızın safların arasından geçebilirler. Yönetimde çalışmak için herhangi bir lisans veya diğer sertifikalar gerekli değildir. İnsanlar bilimsel kanıtları düşünmek yerine, yönetime sezgisel veya inanç temelli stillerle yaklaşabilirler.

Organizasyonları yönetme konusundaki yaklaşımlarında gerçekleri kullanan yöneticiler, uzun dönemde kurumun nezdinde gözden geçirilen bilgiler temelinde fayda sağlayacağını düşünmektedir. Örneğin kanıta dayalı yönetim, hangi seçeneklerin en etkili olduğunu gösteren çalışmalara dayalı olarak bordro, teşvikler ve faydalar hakkında karar vermek için kullanılabilir. Aynı şekilde şirketler ekipleri nasıl oluşturacağına, ödevleri nasıl oluşturacağına ve çalışma ortamını kanıta dayalı yönetim yoluyla nasıl organize edebileceklerine karar verebilir. Geçmişte kullanıldığından veya iyi bir fikir gibi göründüğü için bir şeyin işe yaradığını varsaymak yerine, yönetici testte çalışıp çalışmadığını görmek için çalışmalara başvurur.

Kanıta dayalı yönetimdeki akademik çalışmalar, farklı yaklaşımların sahada nasıl çalıştığını görmek için yönetim stilleri ve performanslarının yeniden gözden geçirilmesini kullanabilir. Eğitim tasarımcıları ayrıca yöneticilerin kontrollü bir ortamda testlere katılmalarını isteyebilir veya farklı seçenekleri keşfetmelerine izin verecek bir simülasyon oluşturabilir. Araştırmacılar, yöneticilerin işyerlerinde kanıta dayalı kararlar almasına yardımcı olmak için çeşitli yaklaşımların yararlarını ve kusurlarını tartışabilir. Bir çalışma, örneğin, yeni rotalara atandığında sürücülerin daha fazla hata yapma eğiliminde olduğunu gösterebilir; bu da, önlenebilirse rotaların arasında dönen sürücülere karşı bir argümandır.

Bazı profesyonel organizasyonlar kanıta dayalı yönetimi teşvik eder ve en yeni çalışmalarla yayınlar yapabilir. Bu aynı zamanda, öğrencilerin çalışmalarını tartışabilecekleri ve bilimsel düşüncenin iş ortamına uygulanmasını öğrenebilecekleri kadınlara KOSGEB desteğiyönetim ve işletme okullarına da ilgi konusu olmaktadır. Tıpta olduğu gibi, bu yaklaşım problemlerin çözülmesini ve önlenmesini tahmin edebilir.