Hücreler İşçileri Daha Verimli Yapıyor mu?

Ofis kabinleri, kelime işlem veya dosyalama gibi "baş aşağı" görevlerinin yerine getirilmesi sırasında çalışan verimliliğini artırıyor gibi görünmektedir, faizsiz KOSGEB kredisi  ancak çalışanların birbirleriyle özgürce iletişim kurmaları gerektiğinde üretkenlik sorunlarına neden olabilmektedir. Bu soruna hitap etmek için bir dizi şirket şimdi her departmanın özel ihtiyaçlarını karşılamak için tasarlanan masa sıraları oluşturuyor. Etkileşim ve açık iletişime ihtiyaç duyan işçiler düşük duvarlı küplerde çalışabilirken, daha fazla mahremiyete ihtiyaç duyanlar yüksek duvarlar ve hatta bir kapıyla çevrili masalara sahip olabilirler.

Ofis çalışanları için bireysel hücreler kavramı ilk kez 1968'de yürürlüğe girdiğinde, “Eylem Ofisi” olarak adlandırılan daha geniş bir vizyonun parçasıydı. Tarihsel olarak, pek çok şirket, sıra sıraları, merkezi ve çoğu kez kişisel olmayan bir düzenlemeye yerleştirilen "açık bir boğa" yaklaşımı kullanmıştır. Robert Propst adında bir adam olan ofis odasının mucidi, dikkat dağıtıcı unsurları en aza indirgeyen özelleştirilmiş bir çalışma alanı sağlayarak çalışanların verimliliğini artırmayı öngördü. İşçiler daha sonra sıkışık "gelen" ve "giden" dosyalama sistemlerine güvenmek yerine, atanan iş yüklerini en verimli şekilde dağıtabilirler.

Orijinal "eylem ofisi" kavramı altında, hücrelerin, çalışanların etkileşim ihtiyaçlarına göre birlikte gruplandırılması gerekiyordu. Bazıları açık ve erişilebilir olurken, diğerleri "baş aşağı" iş olarak kabul edilecekleri için ses geçirmez veya korumalı olurdu. Orijinal konfigürasyonlar altında, bazı gizlilik ve kişiselleştirme sağlayarak çalışan verimliliğini artıracaklar, ancak başkalarıyla iletişim kurma yeteneği hala dikkate alınacaktı.

Ancak zamanla, ortak ihtiyaçları olan işçileri birleştirmek için hücreler kullanma fikri, ekonomik kaygılara yol açmıştır. Kabinler artık mevcut iş yerlerini kullanmanın en verimli yolunu temsil ediyor, ki bu yüksek kiralanan iş bölgelerinde büyük bir önem taşıyor. Bireysel çalışma alanlarını tasvir edebilirler, ancak işçiler, kadınlara KOSGEB desteği dış dünyayla çok az temas halinde olan yarı-özel “yuvalarda” kendilerini sınırlı hissetmeye başladıklarında moral sorunlarına da yol açabilirler. Çalışan morali düşük olduğunda, verimlilik de acı çekmeye eğilimlidir.

Tek başına ofis hücresi kullanımının çalışan verimliliği üzerinde bir etkisi olup olmayacağını belirlemek zor olabilir. Bireysel çalışanların verimlilik seviyelerini etkileyebilecek, iş tatmini ve deneyim gibi bir dizi başka faktör vardır. Bazıları, artan gizliliğin ve açıkça tanımlanmış çalışma alanının, eski açık büllon ofis konfigürasyonları üzerinde bir gelişme olabileceğini, ancak hücrenin, işçi verimliliğini tamamen başarılı olarak adlandırmaya yetecek kadar arttırdığı kanıtlanmamıştı.