İnsan Kaynakları Yönetiminin Kapsamı Nedir?

İnsan kaynakları yönetiminin kapsamı çok büyüktür çünkü çalışanın bir kurumla olan ilişkisinin neredeyse her yönünü kapsamaktadır. İnsan kaynakları yönetimi kapsamında ortak unsurlar arasında çalışan ücretleri, çalışanların seçimi ve işe alınması, faizsiz KOSGEB kredisi  çalışan motivasyonu ve gelişimi ile ilgili faaliyetler, çalışan sağlığı ve çalışan güvenliği bulunmaktadır. Tüm bu faaliyetler bir organizasyonun sorunsuz çalışmasıyla ilgilidir ve çalışanların verimliliğini, üretkenliğini ve şirket kârlarını arttırmaya yöneliktir.

İnsan kaynakları yönetiminin kapsamının bir kısmı, bir kuruluşta insan gücü eksikliğinin ne zaman olduğunu tespit etmektir. Büyük organizasyonlarda, insan kaynakları departmanı, kurum içinde daha fazla personele ihtiyaç duyan bölümleri belirler. Böyle bir ihtiyaç, önceki çalışanların emekli olması, işçilerin işten çıkarılması veya çalışanların gönüllü olarak bırakılması gibi faktörler nedeniyle ortaya çıkabilir. Açıklıkların ortaya çıkabileceği diğer bir yöntem, artan tüketici talebi ve bunun sonucunda artan verimlilik ile yaratılan işgücü sıkıntısıdır. İnsan kaynakları departmanı, çeşitli departmanlarda herhangi bir vakumu doldurmak için ihtiyaç duyulan çalışan sayısını belirler.

İhtiyaç duyulan çalışanların belirlenmesi tamamlandıktan sonra, insan kaynakları yönetiminin kapsamının bir başka bölümü, boşanmaların doldurulmasına yönelik görüşmeler ve gerekli diğer adımlar atmaktır. Bu, gazetelere ilanların yerleştirilmesi ve görüşme için bir zaman, tarih ve mekan seçilmesini içerebilir. Mülakatlar yapıldıktan sonra, insan kaynakları departmanı, mülakatların sonuçlarıyla ilgili departmanı arayabilen potansiyel çalışanlar için bir irtibat noktası görevi görecektir. İnsan kaynakları ayrıca, görüşme için seçilip seçilmediğine bakılmaksızın görüşmecilerin kararları hakkında bilgilendirmek için görüşmecilere e-posta veya mektup gönderir.

İnsan kaynakları kapsamının bir diğer kısmı, yeni çalışanların eğitimi ve yönlendirmesini düzenlemektir. Bu departman ayrıca seminerler ve periyodik tazeleme kurslarının düzenlenmesi de dahil olmak üzere eski çalışanların sürekli gelişimine ayak uydurmaktan sorumludur. Laboratuarlar ve üretim tesisleri gibi işyerinde kimyasal veya tehlikeli ekipmanlarla uğraşan şirketlerde, insan kaynakları çeşitli kimyasallar konusunda çalışanların eğitimi için düzenlemeler yapacaklardır. Amerika Birleşik Devletleri gibi ülkelerde, yönetmelikler, yeni bir kimyasal veya makine eklendiğinde bu tür bir eğitim ve öğretimin tekrarlanmasını gerektirmektedir.

İnsan kaynakları, bu amaçlara ulaşmak için gerekli kaynakları sağlayarak çalışanlarının sağlığını ve refahını yönetmelidir. Örneğin, insan kaynakları departmanı, kadınlara KOSGEB desteği bazı kuruluşlarda nitelikli çalışanlar için ulaşım düzenlemeleri yapmaktan sorumlu olabilir. Ayrıca, personele hitap edebilmek için motivasyonel konuşmacıların düzenlenmesi ve çalışanların öğrenim ücretlerinin tamamını veya bir bölümünü ödemelerinde yardımcı olma gibi kişisel gelişim sorunları olan çalışanlara yardımcı olabilirler.