İnsan Kaynaklarının Rolü Nedir?

Çoğu şirketin, çalışanlarına işleriyle ilgili konularda yardımcı olacak bir insan kaynakları bölümü vardır. İnsan Kaynakları (İK) ayrıca çalışanlara sağlık sigortası ve diğer faydaları ile ilgili sorular sormaktadır. Bir şirketin etkili bir şekilde çalışması için insan kaynaklarının rolü gereklidir.

Çalışanların işe alınması ve yakılması, insan kaynakları departmanı tarafından gerçekleştirilen önemli hizmetlerdir. Çoğu firmada, faizsiz KOSGEB kredisi  insan kaynakları bölümü, işe alım ilanları yerleştirerek ve iş fuarları düzenleyerek yeni çalışanları aktif olarak işe almaktadır. Bu bölüm ayrıca arka plan kontrollerini ve diğer istihdam öncesi taramaları da tamamlamaktadır.

Şirket çalışanları işe alırken, çalışmaya bile başlamadan önce, çalışanlar istihdam yönlendirmesi için insan kaynakları yöneticisini görmelidir. Yeni çalışanların doldurduğu belgeler tipik olarak adres ve sosyal güvenlik numarası, vergi muafiyeti belgeleri ve yardım bilgileri gibi kişisel bilgileri içerir. İşverenleri aracılığıyla hayat sigortası poliçeleri alan işçiler de bir faydalanıcı tayin etmeli ve insan kaynakları müdürü bunları atama ile desteklemelidir.

İnsan kaynaklarının bir diğer rolü, şirketin çalışanlara yönelik emeklilik planını korumaktır. Bu, şirketin çalışan tasarruf planları ile ilgili devlet, federal ve diğer yargı yetkisi kanunları ile uyumlu olduğundan emin olmayı içerir. Çoğu şirketin emeklilik planları ve 401 (k) hesaplarından oluşan çalışanları için emeklilik planları vardır. İnsan kaynakları müdürü, çalışanın maaş çekincesinden kesinti yapılmasını denetlemeli ve fonların uygun hesapta olduğundan emin olmalıdır. Çalışanların para çekmesi gerekiyorsa, insan kaynakları yöneticisi ile görüşmeli ve bir para çekme başvurusu doldurmalıdır.

Çoğu işveren, çalışanlarına yönelik ruh sağlığı hizmetlerine duyulan ihtiyacı kabul eder. Bazı işverenler, personele ek bir fayda olarak davranışsal ve psikolojik konular için seminerler ve yönlendirmeler sunar. İşçilerin aile ölümü gibi stresli bir durumla danışmanlık yapması gerektiğinde, İK'nın rolü şirket keder danışmanlarına tavsiyelerde bulunmaktır.

Bir insan kaynakları bölümü genellikle çalışanlara fiziksel uygunluk gibi yardımcı olan iyi sağlık programlarını yönetir. İnsan kaynaklarının rolü, yürüyüş ve kilo verme yarışmaları gibi kurumsal faaliyetleri organize ederek şirketin sağlıklı bir şekilde ele alınmasına hizmet etmektedir. Müdür ayrıca, sağlık topluluğu üyelerini, beslenme gibi sağlık konularında bilgi sağlamak için firmaya da davet edebilir.

Şirketler insan kaynakları departmanı olmadan düzgün bir şekilde çalışamazlar. Son olarak, insan kaynağının bir diğer önemli rolü de, üst düzey yönetim ile birlikte, kadınlara KOSGEB desteği  pozitif şirket ilişkilerini sağlamak için çalışanlarla yakın çalışmaktır. Diğer gerekli sorumluluklar, tedarikçilerin ve yeni fayda tekliflerinin alınması için dış satıcılar ve müşterilerle olan iletişimi içerir.