İnsan Sermayesi ve İnsan Kaynakları Arasındaki Fark Nedir?

Beşeri sermaye ve insan kaynakları arasındaki fark, insan kaynakları insanca yapılan işlere odaklanırken, insan sermayesinin insanların sahip olduğu yetenekler ve eğitim ile daha fazla ilgilenmesi gerçeğinde yatar. İnsan kaynakları, yetenekli çalışanların işe alımını denetleyen bir kuruluşta da bir şube olarak tanımlanabilirken, faizsiz KOSGEB kredisi beşeri sermaye, insan kaynakları departmanının potansiyel çalışanlardan gerektirdiği yetenek ve becerilerin ölçüsüdür. Beşeri sermaye ve insan kaynakları arasındaki farklılığa bakmanın bir başka yolu da, iki kavramı oluşturan farklı faktörlere bakmaktır.

İnsan sermayesi, maddi bir bakış açısından bakılarak açıklanabilir. Sermaye, genel anlamıyla, kendi ömrü boyunca ilk yatırımın ötesinde getiri kazanabilen bir yatırımı ifade eder. Örneğin, bir üretim tesisi, yatırımcılara, tesisi satın almak veya kurmak için kullanılan ilk paranın ve diğer işletme maliyetlerinin ötesinde kar elde edecek bir sermaye yatırımı olarak tanımlanabilir. Aynı anlamda, insana yapılan sermaye yatırımları da başlangıçtaki para ya da yatırımın ötesinde temettü verebilir.

Beşeri sermaye ile insan kaynakları arasındaki farklılaşan bir faktör, beşeri sermayenin yatırım getirileri anlamına gelmesidir, insan kaynaklarının sorumluluklarından biri de kurumun ihtiyaç duyduğu sermaye türüne sahip potansiyel çalışanları tanımlamaktır. İnsan kaynakları departmanı, mevcut çalışanların havuzunu iyileştirmek için kurumun insan sermayesine nasıl yatırım yapabileceğine karar verme sorumluluğuna da sahiptir. Organizasyonlar, insan sermayesinin ne kadar fazla geliştiğini, örgütün uzun vadede ne kadar fayda sağlayacağını anlar. Bu nedenle, bazı kuruluşlar çalışanlarına eğitim, konferans, seminer ve hatta daha ileri eğitim olanağı sunmaktadır. İnsan sermayesine böyle bir yatırım, gelişmiş ve daha etkili çalışan performansı biçiminde ödüller verecektir.

İnsan sermayesi, eğitim, öğretim, kişisel gelişim ve tıbbi ilgi gibi bazı hususları içerir. Bu okullar, mentorlar, eğitim kampları ve hastaneler aracılığıyla ödenebilir. İnsanoğlu, iş becerileri ile ilgili herhangi bir sermaye yatırımı için eklendiğinden, kadınlara KOSGEB desteği  başlangıç ​​sermayesi yatırımından sorumlu şirket veya kuruluş için artık çalışmasalar bile, eğitim veya öğretim onlara her zaman eklenir. Böyle bir kavram insan sermayesini ve insan kaynaklarını da ayırır, çünkü bir kuruluştaki bir departman olarak insan kaynakları her zaman organizasyona bağlı olacaktır.