İşyeri Görgü Kuralları Nedir?

İşyeri görgü kuralları, işyerinde insanların davranışlarının kibar, saygılı ve hoş bir yer olmasını sağlamak için uygun davranışları ifade eder. Bu görgü kuralları, çeşitli çalışma ortamlarında farklılık gösterebilir ve birçok şirket, çalışanlarından bekledikleri işyeri görgü kuralları ve iş davranışları için belirli kılavuzlara sahip olacaktır. İş yerindeki görgü kuralları,faizsiz KOSGEB kredisi  iş arkadaşlarının kibarca ele alınmasını, yazıcıyı veya fotokopi makinesini boşsa kağıtla yeniden doldurmayı veya çalışma alanını temiz tutmayı ve diğerlerine karşı rahatsız edici olabilecek materyalleri temizlemeyi içerebilir.

Genel olarak, işyeri görgü kuralları diğerlerine saygıya dayanmaktadır. Başkalarına nazik, kibar ve saygılı davranmak, sadece işte değil, her tür görgü kuralının en önemli yönlerinden biridir. Buna örnek olarak, diğer kişilerin konuşmadan konuşması, bir toplantı sırasında mesajların kontrol edilmemesi, sadece bir konuşmanın veya toplantıya katkıda bulunmanın faydalı bir şey olup olmadığı ve diğer insanların ne zaman yardıma ve yardıma ihtiyaç duyduğunun farkına varılması.

Bir hata ya da hata yapılırsa, itiraf etmek ve özür dilemek işyeri görgü kurallarının bir başka önemli yönüdür. İş arkadaşlarına, başkalarının öğle yemeğini yememe veya başka bir masanın başka bir şeyden vazgeçmemesi gibi basit işaretler de akılda tutulması açısından önemlidir. İnsanlar asla iş yerinde rahatsız edici espriler söylememelidir; kötü görgü kurallarının ötesinde, bu şakaya bağlı olarak bir tür taciz olarak düşünülebilir.

İşyeri kıyafetine uymak, anlamsız görünse bile başka bir işyeri görgü kuraldır. Kıyafet kodu bir sebepten ötürü yerinde olup, tüm çalışanlar buna uyuyorsa herkes için faydalıdır. Büro ilişkileri genel bir kural olarak önlenmeli ve birçok ofisin kendilerine karşı özel düzenlemeleri vardır, ancak bu tür ilişkilere izin verilirse, gösterilmemelidir.

Kendi işinin sorumluluğunu almak da gereklidir. Herkes iş yerinde dikkati dağıtır ve bazen internette dolaşır, ancak işte geçirilen sürekadınlara KOSGEB desteği  genellikle çalışmak için harcanmalıdır. Kişisel telefon görüşmeleri ve web'de gezinme en az düzeyde tutulmalıdır. Projeler son teslim tarihlerine kadar tamamlanmalı ve sadece gerekli olduğu takdirde talep edilen uzantılar olmalıdır.

İşyeri davranışları için ek kurallar bir çalışma kılavuzuna dahil edilmelidir. Bir çalışanın bir kuralı sorgulama hakkı olabilse de, bu kural değişmedikçe, çalışanın onunla aynı fikirde olmasa bile, bu kuralı takip etmesi diğer insanların saygısını ifade eder.