İşyeri İstismarı Nedir?

İş yeri istismarının tanımlanması uzmandan uzmana değişiklik gösterebilir, ancak çoğu, bir işçinin duygusal veya fiziksel esenliğine zarar veren herhangi bir eylem olduğu konusunda hemfikirdir. İşyeri kötüye kullanımı, uygunsuz dokunma gibi, faizsiz KOSGEB kredisidoğada fiziksel olan fiziksel şiddet veya tacizi de içerebilir. Kötüye kullanım genellikle tehdit, zorbalık veya sözlü taciz dahil olmak üzere çok daha geniş bir tanıma sahiptir. Çoğunlukla, bir işçinin saldırıya veya güvensiz hissetmesine neden olan davranışlar, işyeri kötüye kullanımı olarak kabul edilebilir.

İşyerinde suistimal, iş dünyasında yaygın bir sorundur. İşyerinde hoş olmayan ve hatta zararlı davranışların bulunması, birçok işçi için ortak bir sorundur. Kötüye kullanımın ister fiziksel isterse psikolojik bir formda olsun, bir kişinin bir çalışan ve bir insan olarak sahip olduğu hakların ve bir şirketin çalışanlarını koruma sorumluluğunu anlamak önemlidir.

Sözlü taciz ya da taciz, bir ölçüde öznel bir kavram olduğu için açık bir şekilde tanımlamak zordur. Bazı çalışanlar bir şaka veya öyküleri zararsız ve komik bulabilirken, diğer çalışanlar bunu bir şekilde önyargılı ve işyeri için uygunsuz olarak görebilirler. İhtilafların çatışma yönetiminde düzgün bir şekilde eğitilmesi, sözlü taciz suçlamalarında sona eren durumların yaygınlaşmasına yardımcı olabilir. Bir mağdurun duyguları asla göz ardı edilmemelidir, iyi eğitilmiş bir çatışma yöneticisi, herkesin içeriğini koruyan bir çözüm üretebilmelidir.

Çoğu ülke vatandaşın güvenli bir iş yeri hakkını tanır. Taciz ve kötüye kullanım artık yasal veya adil değil çünkü bir iş yerinde gerçekleşiyor. Aslında, işyerlerinde kötüye kullanımın bilerek izin vermesi durumunda şirketler dava açabilirler. Bir şirkette çalışmaya karar vermeden önce, güvenli bir işyeri ile ilgili politikalarını görmek için şirket materyallerine çok yakından bakın. Hangi davranışa izin verildiği ve izin verilmediği hakkında sorular sormaktan çekinmeyin; Eğer iş yeri kötüye kullanıma izin veriyorsa, herhangi bir şekilde yaralanmadan veya zarar görmeden önce bulmak daha iyidir.

Sınıflandırılması zor olan işyeri suistimalinin bir şekli genellikle yapısal veya güç istismarı olarak adlandırılır. Bu tür bir istismar, bir çalışanın lehine gelecek vaat ederek ya da çalışanın şirkette ayakta kalmasına zarar vermekle yasadışı ya da etik olmayan bir işte bulunmasını istediğinde, bir istismar oluşur. Bu, çalışanın kabul etmesi durumunda ciddi sonuçlara yol açabileceğinden, işyeri suistimalinin çok tehlikeli bir şeklidir. Kötüye kullanımdan sorumlu bir kişiye yapıcı istismarı bildirmek gerekir; çünkü işçinin işini sürdürmeye çalıştığı için tecavüz,kadınlara KOSGEB desteği  şantaj, hatta hapis cezasına yol açabilir.

İşyerinde suistimal olaylarını azaltmak için, bir şirketin işyeri güvenliği ile ilgili açık ve zorlayıcı bir politikaya sahip olması önemlidir. Bazı şirketler, her çalışanın neyin kötüye kullanıldığı ve nasıl önlenebileceği konusunda net bir fikre sahip olduğundan emin olmak için çalışanları duyarlılık eğitimi veya şiddet karşıtı eğitim programına alabilir. Açık bir politika ve eğitim yoluyla işe başlamadan önce kötüye kullanımı durdurarak, bir şirket güvenli bir iş yeri sağlayabilir ve olası masrafların önlenmesi için muhtemel davaları engelleyebilir.