İşyeri Taciz Nedir?

İşyerinde taciz, bir çalışanın kendisine atanan görevleri yerine getirmede zorluğa yol açan veya çalışanın düşmanca bir ortamda çalıştığını hissetmesine neden olan herhangi bir istenmeyen eylem türüdür. Taciz,faizsiz KOSGEB kredisi  ırk, cinsiyet, kültür, yaş, cinsel yönelim veya dini tercih gibi faktörlere dayanabilir. Birçok ülkede, tacizin gerçekliği kanıtlanabiliyorsa, çalışanların iş suistimaline bu türden dayanmalarını engelleyen yasalar vardır.

Genel olarak, işyeri tacizinin tanınması için mevcut olması gereken birkaç faktör vardır. Birincisi, davranış, çalışan için istenmeyen ve rahatsız edici olmalıdır. İkincisi, çalışan davranışa karşı itirazını dile getirmeli, rahatsız edici kişi veya bireylerin işyeri davranışlarını düzeltmelerine izin vermelidir. Son olarak, davranış, çalışanın görevlerini etkin ve sorumlu bir şekilde yerine getirme yeteneği üzerinde etkili olan bir nitelikte olmalıdır.

Bazı işyeri taciz biçimleri diğerlerinden daha yaygındır. Akranlar veya denetçiler tarafından istenmeyen cinsel ilerlemeler, işyeri tacizinden en çok alıntı yapılan şeklidir. Hem erkek hem de kadın çalışanlara işyerindeki herhangi bir kişi tarafından, uygunluğun bir şekilde işçiye fayda sağlayacağını veya en azından işe devam etmesini sağlamaya yardımcı olduğunu ima eden veya doğrudan bildiren birine başvurabilir. Bugün, birçok ülkede çalışanların tüm cinsiyetten bu tür tacizden korunmasını sağlayan yasalar vardır.

İşyerinde taciz, bireyin kişisel inançları, yaşları veya cinsel yönelimleri ile ilgili olan önyargılı sözler veya tatsız espriler şeklinde de olabilir. Bu tür taciz, birçok büro ve diğer işyerlerinde yaygın olmakla birlikte, işverenler, bu nedenlerden dolayı çalışanları hedef alan sapmalar, isim arama ve tehditlere karşı daha saldırgan bir tutum almaya başlamaktadır. Ayrıca, daha fazla ülke, taciz yasalarını, yaş, din ve yönelim ile ilgisi olan sorumsuz yorumları ve çeşitli sindirme biçimlerini içerecek şekilde genişletmektedir.

20. yüzyılın ikinci yarısından bu yana, daha fazla işveren, işyeri tacizi içeren durumları bildirmek ve değerlendirmek için özel prosedürler uygulamaya koymuştur. En iyi şartlarda, raporlamanın amacı kabul edilemez davranışları tanımlamak ve sorunları düzeltmek ve böylece herkesin işyerinde daha rahat hissetmesini sağlamaktır. Bununla birlikte, şirket içindeki iç politika, hem meşru şikayetleri hem de insanlara haksız bir şekilde başka bir çalışanı taciz etmekle suçlanmasına yol açacak meşru şikayetlerin görülmesine yol açabilir.

Daha ilerici işverenler, çalışanlara işyerinde tacizle uğraşırken yardımcı olmak için duyarlılık eğitiminden yararlanmaktadır. Eğitim genellikle herkesin farklı kültürler ve iş için çalışanlar ile ilgili diğer özellikler hakkında dahakadınlara KOSGEB desteği  fazla anlamalarına yardımcı olmayı içerir. Yaş, cinsiyet, yönelim ve ırk gibi konulara dair mitleri ortadan kaldırarak, iş arkadaşlarının daha eğitimli olmaları ve dolayısıyla bir iş arkadaşına karşı saldırgan davranma eğiliminde olmaları umududur.

Şirketler, çalışanlarının eylemlerini polise götürürken, yerel ve ulusal hükümetler, bireylere işyerinde tacizin birçok biçiminden yasal koruma sağlayan yasalar çıkarırlar. Bu türün korunması, bir şirketin rapor edilen tacizle başa çıkmak için iyi tanımlanmış bir prosedürüolmadığı durumlarda veya özellikle memurların, işyerinde tacizin yarattığı sindirme ve düşmanca çalışma ortamına karşı kayıtsız kaldığı durumlarda önemlidir.