İşyeri Zorbalığı Farklı Türleri nelerdir?

İşyerinde zorbalık, dünyanın pek çok bölgesinde, ele alınması zor olan, sık sık kurumsallaştığı, işyerinde zorbalığa yol açtığını belirleme ya da buna karşı harekete geçme zorluğuna neden olan bir sorundur. İşyeri zorbalığının bazı türlerini tanımanın öğrenilmesi, faizsiz KOSGEB kredisizorbaca davranışların somut örneklerini sunarak bir yöneticinin veya bir işyerinin dikkatine sunulabilecek insanlara kabadayılık sorunuyla başa çıkmalarında yardımcı olabilir. İşyerinde zorbalığa tahammül etmemeli, düşmanca bir çalışma ortamı yaratır ve zamanla daha da kötüleşir.

İşyeri zorbalığının yaygın bir şekli, baskıcı zorba olarak da bilinmeyen, zorbalıktır. Bu tür zorbalık davranışlarında, stresle başa çıkmayan bir çalışan, başkalarına, insanlara yakalanmasına, sakatlık emirleri verilmesine, saldırgan olmanın ve duygusal olarak hareket etmesine neden olur. Böyle bir davranışın ardından, kabadayılık, bunun için uygun davranmış gibi davranmaz, bunun yerine onaylamaz veya özür dilemez.

Bazı işyerlerinde, personelin bir üyesinin herkesi, özellikle de yeni olan çalışanları taciz ettiği seri zorbalık vardır. Seri zorbalar çeşitli iş ortamlarında bulunabilir ve diğerlerine karşı güç kullanmada, işlerini kaybetmekten korkmaktan zevk almaktan davranışlarına kadar pek çok motivasyona sahip olabilirler. Seri zorbalar, işyerinde iklimi çok sinsice zehirleyebilir ve tanımlamak zor olabilir. Çift ve çete zorbaları benzer, ancak sadece bir değil, çalışan gruplarını içerir.

Ağır zorbalıkta, işyerindeki insanlar diğer iş arkadaşlarını savaşmaya teşvik ediyorlar. Bu tür zorbalıklarda, savaşan çalışanlar, tartışmayı yaratmış veya teşvik eden üçüncü bir tarafın kurbanlarıdır. Kurumsal zorbalık, çalışanların haftada 60 saat ya da daha fazla çalışmasını beklemek ve çalışanlarını devalüe eden ve işyerinde korku yaratan stresli bir çalışma ortamı yaratan şirketlerde görülen gibi kötüye giden bir kurum kültürünün yaratılmasını içerir.

İş yerinde hem sözel hem de fiziksel zorbalık görülebilir ve işyerinde zorbalık da siber zorbalık biçiminde olabilir. İşyerindeki bilgisayar sistemlerinin giderek yaygınlaşması, internet üzerinde aşağılayıcı fotoğrafların yayınlanmasından ofis ağındaki agresif e-postaların gönderilmesine kadar birçok zorlukla karşılaşıldı.

Bir zorba sorunuyla uğraşan işyerleri, çalışanlarına işyerinde rahatsızlık duymaması gerektiğini ve işyerinde zorbalıkla baş etmenin enkadınlara KOSGEB desteği  iyi yolunun onu açığa çıkarmak ve karşı karşıya getirmek olduğunu vurgulamalıdır. İşverenin kötüye kullanılan taraf olduğu durumlarda, çalışanlar bir araya gelmeyi düşünmek ve yönetim ile zorbalık hakkında endişeleri dile getirmek için bir temsilci atamak isteyebilirler.