İşyerinde Örgütsel Davranışın Özellikleri Nelerdir?

İşyerinde örgütsel davranışların birçok ortak özelliği vardır, ancak bunlar çalışmalarının süreklilikleri için mevcut koşullarına bağlıdır. Esasen, bunlar gibi özellikler, iş yerinin ve işçilerin kendileri tarafından ortaya çıkar, faizsiz KOSGEB kredisibu nedenle zaman içinde meydana gelen değişiklikler, örgütsel davranışların ortaya çıkış şeklini etkileyebilir. Davranış ayrıca, diğer farklı niteliklerin yanı sıra işyeri tipine ve işçilerin beklentilerine de bağlıdır. Bu tür davranışlarla ilgili genellemeler, üretkenliği artırıcı faktörler ve çalışanların kendilerini şirketin bir parçası olarak nasıl gördükleri hakkında bilgi içerebilir.

Örgütsel işyeri davranışlarının özelliklerini anlamanın en iyi yolu, hangi devletlerin örgüt üyelerinin hangi davranışlarına neden olduğunu düşünmektir. Büyük bir gruptaki küçük eylemler, kurumsal düzeyde büyük değişiklikler sağlayabilir. Örneğin, her bir çalışanın çalışması biraz daha zorlaşırsa, o zaman şirket için bir bütün olarak etki, her çalışanın sadece biraz katkıda bulunmasına rağmen çok büyük olabilir. Örgütsel davranış çalışmaları, devletlerin işçilerin tutumlarını ve üretkenliğini etkileyen, bunlar gibi değişiklikler yaratabilecekleri duruma odaklanır.

Bu davranışın özellikleri, kültüre, çalışanlara ve durumdaki diğer tüm değişkenlere bağlıdır. Yine de, ortak özellikler, yönetsel stil ile işçi memnuniyeti arasındaki ilişkiyi, işçi tanıma ve stres düzeyleri arasındaki bağlantıyı ve iktidarın kuralların üstünde olma duygularına neden olacak genel bir eğilimi içerir. Bu faktörler, herhangi bir çalışma ortamının belirli kültürüne girer.

Bazı genel özellikler insan psikolojisi ile ilgilidir ve bu nedenle, genellikle oldukça yaygındır. Örneğin, işyerine yatırım yaptığını düşünen kişilerin çalma olasılığı daha azdır ve gururla çalışanların birbirlerini etkili bir şekilde polise yönlendirmelerine neden olabilir. Çalışanlar arasındaki güçlü bağlar ve yapılan işe bağlantı, daha yüksek üretkenliğe yol açabilir, ancak bunların hiçbiri yönetim ile olumsuz ilişkileri önleyebilir. Sorunlu ilişkilerin meydana geldiği yeri izole etmek, örgüt üyelerinin davranışlarını değiştirmeye yardımcı olabilir.

Örgütsel davranış çalışmalarının en önemli kısımlarından biri, hangi faktörlerin verimliliği etkilediğine bakar. Çalışmalar, örneğin,kadınlara KOSGEB desteği  kendi programlarını seçmelerine izin verilen ve esnek çalışma saatleri olan çalışanların hem daha sağlıklı hem de daha üretken olma eğiliminde olduklarını göstermiştir. Aynı şekilde, şirkete kişisel düzeyde yatırım yapan işçiler de daha üretken olabilir. İşyerinde örgütsel davranışları inceleyen insanlar genellikle şu anda var olan etkileri tanımlamaya çalışsa da, bazen gelecek için daha iyi çalışma ortamları tasarlamaya yardımcı olabilecek değerli bilgiler elde etmek için deneyler yapıyorlar.